Za to grozi dyscyplinarka. Pracodawca wezwie policję, w przeciwnym wypadku grozi wysoka kara finansowa
Picie alkoholu w pracy jest zazwyczaj niezgodne z przepisami prawa pracy i może prowadzić do poważnych konsekwencji. W przypadku braku reakcji na picie alkoholu w pracy przez pracownika lub znajdowanie się pod jego wpływem pracodawcy grożą kary grzywny nawet do 30000 zł.
Fot. Pixabay
Oto kilka możliwych zagrożeń i sankcji:
- Bezpieczeństwo: Alkohol wpływa negatywnie na zdolność do podejmowania decyzji, koordynacji ruchowej i koncentracji, co może prowadzić do wypadków przy pracy, urazów lub uszkodzenia mienia.
- Zdrowie: Regularne spożywanie alkoholu może prowadzić do problemów zdrowotnych, takich jak choroby wątroby, nadciśnienie tętnicze, choroby serca i inne powikłania.
- Dyscyplina: Picie alkoholu w pracy może być uznane za naruszenie dyscypliny pracy i może prowadzić do kar, takich jak ostrzeżenia, zawieszenie lub nawet zwolnienie.
- Sankcje prawne: W niektórych krajach picie alkoholu w pracy jest nielegalne i może prowadzić do sankcji prawnych, takich jak kary grzywny lub kary więzienia.
Co ma zrobić pracodawca jeśli podejrzewa, że pracownik w godzinach pracy znajduje się pod wpływem alkoholu?
W pierwszej kolejności wezwać policję. Jeżeli badanie alkomatem wykaże, że pracownik jest pijany, musi odesłać go do domu i zastosować przewidziane prawem konsekwencje karne.
Podsumowując, picie alkoholu w pracy jest nieodpowiedzialne i niebezpieczne, a także narusza przepisy prawa pracy. Pracodawcy zazwyczaj mają procedury dotyczące alkoholu w miejscu pracy i mogą wprowadzać różnego rodzaju sankcje za jego spożywanie.
W Krakowie w Pigułce pracuje na stanowisku redaktora. Zajmuje się tematami miejskimi. Lubi poznawać nowych ludzi i nowe miejsca.