Zmiana na rynku pracy: dodatkowe 700 zł dla pracujących Polaków [18.08.2023]
Inicjatywa podniesienia płacy minimalnej, nazwana „700 plus dla zatrudnionych”, została uwzględniona w rządowych działaniach legislacyjnych. Planuje się, że nowe przepisy zaczną obowiązywać w 2024 roku.
Fot. Pixabay
Rząd dotrzymał obietnicy. Plan podwyższenia płacy minimalnej o 700 zł został włączony do prac legislacyjnych.
Tak teraz przedstawiają się wynagrodzenia w Polsce:
Od 1 lipca obecna płaca minimalna to 3600 zł brutto. W następnym roku przewidziane są dwie kolejne podwyżki. W styczniu płaca wzrośnie do 4270,60 zł, a w lipcu osiągnie 4300 zł brutto. Reprezentuje to wzrost o 700 zł w stosunku do 2023 roku.
Stawka godzinowa również doświadczy podwyżki. Od stycznia wynosić będzie 27,7 zł brutto, a od lipca – 28,1 zł brutto.
„W sytuacji, gdy nie doszło do porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego odnośnie do wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej na rok 2024, Rada Ministrów ma obowiązek ustalić te wartości poprzez rozporządzenie – najpóźniej do 15 września bieżącego roku.” – głosi opis inicjatywy.
Przepisy dotkną ponad 3 miliony ludzi.
Srogie sankcje w związku z podniesieniem płacy minimalnej:
Wraz z podniesieniem płacy minimalnej, rosna też grzywny i sankcje. Opłacenie wyższych grzywien o kilka dziesiąt złotych to nie problem, jednak kodeks przewiduje również surowe sankcje, głównie za przewinienia i przestępstwa fiskalne.
Według analiz portalu Naszemiasto.pl, po podniesieniu płacy minimalnej, maksymalna grzywna może osiągnąć nawet 33 miliony zł. Jak podaje portal, minimalna grzywna to co najmniej 10 stawek dziennych, a w skali maksymalnej 720 stawek dziennych. Najwyższa stawka dzienna to 400-krotność płacy minimalnej, co daje 48 tys. zł. Zatem, mnożąc 48 tys. zł (maksymalna stawka dzienna) przez 720 stawek, w teorii można zapłacić nawet 33 560 400 zł.
W Krakowie w Pigułce pracuje na stanowisku redaktora. Zajmuje się tematami miejskimi. Lubi poznawać nowych ludzi i nowe miejsca.