Dodatkowe dni urlopu. Szykują zmiany w Kodeksie Pracy!
Nowe przepisy w Kodeksie Pracy. Sejm RP uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa). Nowe regulacje najprawdopodobniej wejdą w życie jeszcze wiosną 2023 r.
Fot. Pixabay
Jest to wynik wdrożenia do polskich przepisów postanowień dwóch dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE):
1) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej;
2) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.
Kto będzie mógł skorzystać?
Osobom, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru czy też spółdzielczej umowy o pracę.
W jakim celu można wykorzystać urlop?
Urlop będzie przyznawany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia
- osobie będącej członkiem rodziny
- lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym
wymagająvej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Ile dni?
Pracownik będzie mógł wykorzystać 5 dni urlopu opiekuńczego w ciągu roku kalendarzowego.
W Krakowie w Pigułce pracuje na stanowisku redaktora. Zajmuje się tematami miejskimi. Lubi poznawać nowych ludzi i nowe miejsca.